газета Княжпогостского района, республика Коми
- А +
7 декабря 2013 г.
Главная Блоги Культура и общество Поиск нужного работника
Рубрики
Архив новостей
понвтрсрдчетпятсубвск
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   
       
Реклама
Республика Коми официальный портал Портал государственных услуг Российской Федерации официальный сайт Княжпогостского районного суда  Республики Коми

Поиск нужного работника

Культура и общество

Подбор кандидата на вакантную должность всегда отнимает немало времени и сил. Значит, придется размещать объявление в сети. Если встречаться с каждым, кто пожелает занять эту должность, нет ни малейшего желания, надо, чтобы пришли на встречу только те, кто действительно отвечает всем требованиям. Каким должен быть текст объявления в Луганске, чтобы привлечь только подходящих кандидатов?

Первый шаг – определение цели объявления

Прежде чем разместить объявление в Луганске об имеющейся вакансии, надо тщательно продумать основную цель приема рекрута на работу. Важно четко представить, чем должен заниматься предполагаемый кандидат. Требования лучше оформить в письменном виде. Например, организация мероприятий, разработка бизнес планов, совместная работа над проектами, ведение бухгалтерского учета.

Второй шаг – определение необходимых навыков

В список навыков необходимо включить только те, которые реально необходимы работнику. Не стоит требовать от него умения делать то, чем он заниматься не будет. Если требований слишком много, это может привести к отсеву неплохих работников еще до их прихода на собеседование. Никому не хочется за одну зарплату совмещать три должности. А коллектив желательно пополнять перспективными кадрами, приносящими компании пользу.

Шаг третий – необходимое образование

Не надо требовать от кандидата степени магистра, или кандидата наук, если он будет всего лишь заниматься бухгалтерией и начислять заработную плату. Гораздо полезнее повышение квалификации на курсах, семинарах, тематических тренингах. Частные объявления в Луганске могут содержать требования о наличии свидетельств об окончании курсов и прохождении тренингов, которые принесут больше очков в копилку кандидата, чем магистерский диплом.

Шаг четвертый – описание вакансии

Оно должно быть как можно более конкретным. Если оно ничем не будет выделяться из целого ряда похожих, на него не обратит внимания тот единственный кандидат, который подходит вам. На собеседование должен прийти человек, представляющий себе, в какую компанию он идет, и чем там будет заниматься. Поэтому несколько фактов про особенности предлагаемой вакансии именно в вашей компании не помешают.

Эти советы пригодятся тем, кто хочет правильно составить объявление о вакансии и пополнить ряды своей организации перспективными членами команды.

17.04.2014 Катя Княжина
Фотогалерея
Доска объявлений
Реклама